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崗位職責：
1.負責制定和完善人力資源相關制度、流程梳理，薪酬績效體系的完善，跟蹤制度執行情況，營造良好的企業氛圍；
2.負責公司人力資源的整體規劃、人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞資關系等六大模塊的規劃工作，督導各項工作的實施及管理；具體工作有曾經成功為多家門店開展招聘活動，熟悉招聘一線銷售人員的技巧，包括面試流程的設計和篩選標準的制定，能夠在短時間內為門店補充人力；并且有過組織員工培訓的經驗，如針對農產品和保健品知識、銷售技巧等方面的培訓
3.按照市場部門需求與人才梯隊規劃，溝通調研和收集業務部門的培訓需求，做好銜接與溝通，并推動落地市場部門的年度/季度/月度培訓計劃；
4.5年以上hr全模塊實操經驗，熟悉勞動法及用工風險管控；
5.任職要求：
1、教育水平：大專及以上學歷；
2、專業要求：人力資源、工商管理、企業管理及其他管理類相關專業
3、工作經驗：具備5年以上人力資源管理經驗
4、資源要求：具備豐富的招聘資源、行業內人脈資源，能助力區域快速招聘人才
4、通用/操作技能求：office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力
5、管理/領導能力?：統籌規劃、團隊打造
6、通用行為能力：業務理解、溝通協作、結果導向