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崗位職責：
1、負責公司人員招聘，面試及招聘渠道的開拓及維護；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
4、處理員工關系，做好員工面談及五險一金辦理
5、協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；
6、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；
7、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
8、負責各類會務的安排工作；
9、協助上級對各項行政事務的安排及執行；
10、其他日常工作；

任職要求：
1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
2、熟練使用常用辦公軟件；
3、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
職位發展規劃：人力資源儲干-招聘專員/培訓專員/薪酬專員/績效專員/員工關系專員/企業文化專員/福利專員-hr副主管-hr主管-hr經理