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工作職責：
1、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
2、 薪資報表制訂和發放，及時、準確地繳納員工各種社會統籌保險工作；完善薪酬及員工激勵制度；
3、負責公司的企業文化建設，制訂員工培訓計劃并監督實施；
4、人員招聘、錄用、轉正、離職、勞動合同、勞動關系等人事管理，解決勞動爭議；
5、定期組織公司召開例會，及時下發會議紀要，監督會議議題落實情況；
6、 負責綜合行政事務。
任職資格：
1、 人力資源、管理或相關專業專科以上學歷；
2、 具有3年及以上大中型企業人事行政工作經驗優先；
3、 具有優秀的溝通協調能力；
4、 熟悉辦公軟件的使用；