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一、崗位職責：
1、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤并交財務做賬、留底。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當的工作崗位上，引導新員工進入組織，熟悉環境，使新員工能盡早適應新的工作崗位，開發新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。
3、協助公司總經理制定、實施和修訂員工薪酬方案的，并對公司薪酬情況進行監控。同時負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛
4、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回.
5、負責公司固定資產錄入、盤點數據提交財務處存檔。
6、協助總經理擬定各部門崗位員工績效考核標準并進行考核核算。
7、負責考核公司保潔員工作。
8、完成上級領導交代的任務。
二、崗位要求：
1、有3年以上相關人事管理經驗者優先
2、具體要求面議
三、薪資待遇：
1、3000-5000元/月，試用期1-3個月。
2、月休4天，節日福利