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1.大專學歷以上，黨員優先。
2.熟悉人力資源六大板塊，行政管理六大板塊且能靈活運用。
3.具備處理企業人事協調，糾紛等問題的能力。

工作內容：
1.根據公司管理架構、業務的人才需求，做好各項規劃。
2.招聘，面試，通過培訓配置到崗。
3.負責制定和完善公司各崗位的崗位說明書，協調、統籌各部門的人事招聘需求。
4.針對各部門各個崗位，制定對應的崗位績效方案，以刺激員工進步，并權衡公司以及員工之間的平衡點，實現雙贏。
5.建立與崗位匹配的合理的薪酬制度，實現責權利相匹配。