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一、崗位職責：
1.負責構建公司各部門崗位職責、崗位績效指標、業績目標、評價機制以及過程管控；
2.建立完善公司各項規章制度并組織實施；
3.負責公司關鍵人才招聘管理及引進保留；
4.制定中長期人才戰略規劃，建立完善的人才管理體系，建立人才畫像標準，搭建與拓展人才資源網絡，確保公司人才梯隊建設；
5.建立一套符合公司人才激勵與發展的薪酬制度體系；
6.處理員工關系相關問題；
7.培訓體系及企業文化搭建。

二、崗位要求：
1.人力資源相關專業，大專以上學歷，有獵頭經驗優先；
2.熟悉相關勞動法律法規，熟悉人力資源管理工作流程；
3.有相關薪酬績效體系創建的經驗，能夠指導各個職能模塊的工作，有貿易公司或銷售部門薪酬績效制定經驗優先考慮；
4.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，并具備豐富的招聘實戰經驗