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一、任職條件：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制專科以上學(xué)歷，至少3年從事人力資源同崗經(jīng)驗，職場經(jīng)驗有5年以上工作經(jīng)驗
2、有集團或中型企業(yè)人力資源六大塊工作經(jīng)歷，有較強的溝通能力。
3、有統(tǒng)籌和規(guī)劃性管理經(jīng)驗優(yōu)先
4、數(shù)據(jù)分析能力會運用excel函數(shù)分析、圖表分析等
4、為人正直，有較高的職業(yè)道德，責(zé)任心強
二、工作職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，協(xié)助人力總監(jiān)制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、獨立完成人力資源六大模塊各項工作的安排與執(zhí)行工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運作指導(dǎo)與實施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；
5、指導(dǎo)部門工作的展開、監(jiān)督關(guān)鍵過程，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
6、塑造、維護和傳播企業(yè)文化；
7、制定員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)意見，協(xié)助人力總監(jiān)對公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與員工糾紛，處理內(nèi)外勞動爭議；
9、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
10、各項公告、通知、任命的草擬和發(fā)布
三、主要工作：
1、每月統(tǒng)籌各事業(yè)部各項考勤報表、人力成本分析、異動分析報表的匯總和圖表分析；
2、根據(jù)績效考核制度協(xié)助組織各部門年度績效考核，編制績效考核方案，跟進并執(zhí)行；
4、 建立了公司人才儲備、提升、發(fā)展機制，建立了充實的人才庫。
5、.協(xié)助開展日常行政事務(wù)管理和后勤工作，安全保衛(wèi)工作管理；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，對內(nèi)員工勞動爭議的調(diào)解，對外勞動局的溝通與協(xié)調(diào)。
7、對企業(yè)新制度和標(biāo)準(zhǔn)流程推行有執(zhí)行和監(jiān)督的經(jīng)驗；
8、完成人力總監(jiān)交辦的各項工作。

因需要服務(wù)事業(yè)部的工作此崗能接受每月有一天周六的值班，其余勻為五天制；

3年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃：人事主辦----人事主管----人事經(jīng)理