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鮑慶春

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對(duì)工廠的行政流程清晰，熟悉人力資源管理。對(duì)人力資源招聘有獨(dú)特的能力。懂得怎樣招聘員工和培訓(xùn)員工的積極性。勞動(dòng)合同的簽訂、對(duì)新員工的個(gè)人檔案，入職、離職、解聘、合同履行。做好上級(jí)的工作指示、下達(dá)急時(shí)到位。更主要的負(fù)責(zé)公司的后勤管理：如宿舍水電管理、食堂衛(wèi)生管理與監(jiān)督、門崗、車輛進(jìn)出管理流程，辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放管理、費(fèi)用節(jié)省、較小考核的執(zhí)行和監(jiān)督、上下級(jí)矛盾調(diào)節(jié)、消防安全防范、企業(yè)文化發(fā)展的推進(jìn)與宣傳，等等。