崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)
產(chǎn)品的軟件開發(fā)策劃,安排
產(chǎn)品的軟件開發(fā)、
設(shè)計進(jìn)度控制與相應(yīng)的技術(shù)資料標(biāo)準(zhǔn)制定與發(fā)放,根據(jù)項目書要求進(jìn)行項目
設(shè)計;
2.負(fù)責(zé)在
設(shè)計的適當(dāng)階段組織開展
設(shè)計評審、
設(shè)計驗證和
設(shè)計確認(rèn)等工作,并保存相應(yīng)的評審、驗證、確認(rèn)記錄;
3.負(fù)責(zé)
產(chǎn)品程序
設(shè)計,及操作說明書、模式表、流程圖等編制,確保其技術(shù)要求的正確性、完整性、統(tǒng)一性,并適時產(chǎn)出相關(guān)軟件資料等文件,同時負(fù)責(zé)其版本的控制與更新、發(fā)放;
4.對軟件
設(shè)計更改進(jìn)行認(rèn)真評估、確認(rèn),驗證重新
設(shè)計更改的結(jié)果;
5.協(xié)助生產(chǎn)異常的技術(shù)支持、參與不合格品的評審與重大品質(zhì)問題的處理;
6.保密
產(chǎn)品技術(shù)與生產(chǎn)技術(shù),維護(hù)公司利益,及其它臨時交代的任務(wù);
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接相關(guān)部門工作;
8.提供技術(shù)支持:
① 協(xié)助成本優(yōu)化、品質(zhì)異常處理;
② 協(xié)助質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定與檢測方式方法。
任職要求:
1、計算機(jī)或電子相關(guān)專業(yè),專科以上學(xué)歷,有一定的英語基礎(chǔ);
2、有電子
產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,有小家電、按摩器經(jīng)驗優(yōu)先,對電子
產(chǎn)品開發(fā)流程非常了解,能獨(dú)立完成軟件
設(shè)計;
3、精通C語言、
單片機(jī)軟件開發(fā),熟悉的電子電路基礎(chǔ);
薪資福利:
1.六險一金:入職即繳納五險+商業(yè)險 + 一金;
2.年終獎+特別工齡獎:除正常年終獎外,還有特別工齡獎:滿兩年500元,滿三年1000元,以此類推,最高封頂1500元
3.年資獎:滿一年1200元,滿兩年2400元,以此類推,封頂6000元。
4.推薦獎勵:每推薦一位普工,最高獎勵1200元/人;
5.吃住補(bǔ)貼:公司設(shè)有空調(diào)食堂,并給予每月300元的吃住補(bǔ)貼,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠;
6.全勤獎:給予每個月未早退、遲到、請假的員工全勤獎金;
7.節(jié)假日過節(jié)費(fèi):如婦女節(jié)、五一、端午等中國傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)100元/人;
8.體檢福利:每年定期組織免費(fèi)體檢;
9.團(tuán)建福利:每人享有2000元/年團(tuán)建活動經(jīng)費(fèi);
10.路費(fèi)補(bǔ)貼:從戶籍地或探親地返廈的外地職工,符合條件的可申請一次返廈交通補(bǔ)助,最高可領(lǐng)450元
11.結(jié)婚禮金:公司給予2000元的禮金;
12.生子黃金賀禮:員工在崗期間生子福利:寶寶金項鏈一條約3克;
13.子女升學(xué)禮金:大專以上給予1500-3000元的禮金;
14.老員工黃金福利:工作滿5年的金戒指約4克、工作滿10年的金項鏈約13克、工作滿15年的金紀(jì)念章約18克市價約萬元;
15.年度集體活動:員工生日會、團(tuán)建活動、中秋博餅、 年終聚餐抽獎活動;
16.現(xiàn)金分紅:年終優(yōu)秀員工評選并根據(jù)公司年度效益進(jìn)行部分崗位分紅激勵。
17.
其他福利:優(yōu)秀獎勵、開工福利、年會抽獎福利。
18.政府租房補(bǔ)貼申領(lǐng),按實(shí)際工作地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:湖里8000元/年,集美 6000元/年;
19.廈門新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼申領(lǐng):博士8萬元、碩士5萬元、雙一流本科3萬元,
其他高校應(yīng)屆生1萬元。