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職位描述
主要職責(zé)：
1、組織制定并實(shí)施集團(tuán)下屬子公司人力資源規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃；
2、編制并實(shí)施部門人力資源全面預(yù)算；
3、執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一人力政策，并制定本部門人事制度和流程，
4、制定所屬公司招聘方案及實(shí)施計(jì)劃，完成年度集團(tuán)下達(dá)的招聘指標(biāo)及相關(guān)任務(wù)；
5、指導(dǎo)擬訂員工薪酬、福利保障計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，實(shí)施部門日常人事管理、培訓(xùn)和考核。
任職資格與要求：
【教育水平】大專及以上學(xué)歷；
【專業(yè)要求】人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
【知識(shí)技能】掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論等，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí)；
【工作經(jīng)驗(yàn)】至少3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷；
【職業(yè)資格】國(guó)家二級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。
本職位晉升方向?yàn)?a href="/zhaopin?q=人力資源" style="cursor:pointer;" target="_blank" title="人力資源">人力資源經(jīng)理，錄用者進(jìn)入集團(tuán)管理人才隊(duì)伍培養(yǎng)對(duì)象，（一年期），能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，薪資面議，合則約見！