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一、崗位職責：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并落地執行。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責勞動關系管理，避免勞資糾紛的發生，為企業營造一個和諧的環境。
5、監督各部門績效評價，并不斷完善績效管理體系。
6、完善公司員工福利制度，并定期組織團隊活動。
7、辦公環境管理、辦公采購統籌、固定資產及車輛管理。
8、組織執行企業文化建設和維護工作，展現良好的企業形象
9、行政相關費用的預算與管理。
10、負責本部門組織管理和團隊建設工作。
11、負責協調各部門日常工作中需協調的事項.

二、崗位要求：
熟悉人力資源管理各模塊的實行操作，熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，優秀的組織管理能力、很強的計劃制訂和執行能力，正直、公平、原則性強，優秀的溝通和協調能力，親和力強，工作嚴謹，較強的公文寫作和表達能力。
三、薪資待遇：
具體可面談