崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門的需求,擬定年度人員
招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的
招聘流程和
招聘體系,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、依據(jù)總公司
招聘計(jì)劃及需求開拓有效的
招聘渠道,執(zhí)行
招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的人才需求;
4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
5、協(xié)助上級(jí)做好的
招聘與配置(包括
招聘計(jì)劃的梳理、
招聘的日、周、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析及整理及人員需求分析報(bào)告)和人才評(píng)估工作(包括試用期員工跟蹤、評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,晉升人員跟蹤、評(píng)估等);
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司和各部門的組織架構(gòu),協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人定期回顧和更新崗位說明書;
7、負(fù)責(zé)員工的各類人事手續(xù)辦理,包括員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、異動(dòng)等手續(xù)及勞動(dòng)糾紛問題等,初步形成并保證如調(diào)入調(diào)出報(bào)表、hr-月人員統(tǒng)計(jì)表、日
招聘報(bào)表、周期性報(bào)表及報(bào)告等相關(guān)
數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
8、負(fù)責(zé)核算新員工
培訓(xùn)、員工考勤統(tǒng)計(jì)、月度工資、
績(jī)效考核及各類
數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總等日常工作;
9、協(xié)助上級(jí)受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作任務(wù)。工作職責(zé):
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、有一年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)
招聘模塊,熟悉人力六大模塊。
3、具有良好的公文寫作、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
福利待遇:公司提供富有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇。