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崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1-3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源六大模塊；

4、熟悉組織行為學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)，并能夠合理運(yùn)用于工作；

5、精通勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)防范相關(guān)知識(shí)；

6、掌握談判技巧、掌握文字表達(dá)、熟悉ppt、word辦公軟件、精通面試技巧、掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)；

7、對(duì)公司有較高忠誠度，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；

8、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，組織策劃能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立、完善人力資源相關(guān)流程和制度；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公 司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、組織制定公司月度人力資源需求計(jì)劃；
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
6、根據(jù)公司需要開拓招聘渠道、組織招聘面試工作，及時(shí)補(bǔ)充公司所缺人才；
7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)與落地工作；
8、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)；對(duì)人才培養(yǎng)方面有個(gè)人獨(dú)特的想法與思路；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
10、適時(shí)提出人力資源部合理化改進(jìn)方案。