一、崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定
招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行
招聘計劃;
2、根據公司各部門
招聘需求發布
招聘信息,收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門
招聘需求;
3、根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、與
招聘網對接候選人信息,協調安排候選人推送,并對后續推送效果進行評估、建議;
5、及時進行
招聘效果分析,提出優化
招聘制度和流程的建議;
6、定期對
招聘工作進行總結,出具
數據分析報告;
7、充分利用各種
招聘渠道滿足公司的人才需求;
8、完成上級領導安排的
其他工作內容;