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崗位職責：
1、組織執行總部下達的人事行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行；
2、負責廠區各生產車間的正常運轉，處理應急突發事故；
3、員工食堂、宿舍管理、管理印章及使用、車輛調度安排；
4、組織、協調公司員工活動及各類會議；
5、管理公司重要資質證件，負責外聯工作及安排人員辦理公司所需各項證照；
6、依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，組織人才的合理儲備；
7、按照企業發展戰略計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定年度培訓計劃報相關領導審批，審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時作出相應調整，培訓工作的跟進與總結。
8、推進公司績效考核，與相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核
9、根據勞動部門的規定，組織制定公司統一的勞動合同文本；組織員工辦理勞動合同簽訂及續簽手續；協助法律顧問處理有關勞動爭議。
10、其他上級領導交辦任務。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先；
2、具有5年以上工作經驗，制造業/化工企業3年以上人事管理工作經驗優先；
3、掌握現代人力資源管理理論及勞動管理的法律法規；
4、具備良好的溝通能力，協調能力。