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工作內(nèi)容:
1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
2、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；
6、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
7、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
8、考勤、管理休假；
9、其他與薪酬相關(guān)的工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上；
2.能熟練操作計算機(jī)；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；
4.掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。
5、有酒店同崗位經(jīng)驗