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職位描述
崗位職責：
1. 制定和完善公司人事管理制度，確保人事工作的規(guī)范化和高效運作。
2. 負責招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括篩選簡歷、面試安排、錄用決策等，以滿足公司的人員需求。
3. 組織開展員工培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃并監(jiān)督實施，提升員工素質和業(yè)務能力。
4. 管理員工檔案，維護員工信息的準確性和完整性，處理員工的入職、離職等相關手續(xù)。
5. 協(xié)調處理員工關系問題，及時解決員工的投訴和糾紛，營造良好的工作氛圍。
6. 參與公司績效考核體系的設計與實施，對員工績效進行評估和反饋。
7. 與其他部門緊密合作，提供人力資源支持，推動公司各項工作的順利開展。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 3 年以上人事管理工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人事管理流程和法律法規(guī)，具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠獨立開展工作。
5. 有較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力。