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崗位職責：
1、負責制訂公司人力資源管理規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施， 并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
2、根據公司發展規劃，對公司的各個部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
3、負責制定公司招聘計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、負責公司新員工的崗前培訓和在職員工的內訓和外訓工作；
5、負責公司薪酬福利制度制定、組織實施及完善工作；
6、負責公司績效考核組織、績效考核結果投訴處理等績效管理工作；
7、負責公司人員入職、異動、離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工檔案建立、社會保險等勞動關系辦理，開展豐富多彩的員工活動；
8、依據法律法規及公司規章制度做好勞動關系管理工作，建立和諧勞動關系；
9、辦公室行政類相關工作。
二、崗位要求：
1、35歲以內，大學以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業，形象氣質佳，談吐文雅，性格外向。
2、2年以上人事行政或招聘培訓相關工作經驗，具有較強的語言文字功底和寫作能力。
3、具有很強的溝通協調能力，具有一定的統籌管理能力，具有較強的執行力、服從意識。