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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的貫徹執(zhí)行，并進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)；
2、 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和招聘工作的實(shí)施和開展；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織及相關(guān)部門培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、跟蹤和效果評估；
4、社保與公積金開戶、繳費(fèi)、異動(dòng)等工作及政府職能部門的工作對接；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，確保報(bào)薪數(shù)據(jù)傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
6、負(fù)責(zé)公司各部門的橫向協(xié)調(diào)和外部工作接洽，確保各部門關(guān)系協(xié)調(diào)和外部關(guān)系的融洽；
7、負(fù)責(zé)公共區(qū)域的安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、食堂、員工宿舍、零星修繕的管理工作；
8、檢查、監(jiān)督各部門績效考核實(shí)施情況，確保公司績效考核的有效性及實(shí)用性。
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)。
任職資格
1、男女不限，35歲以下，大專及以上學(xué)歷；
2、三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展人力資源與行政各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作；
3、善于處理員工關(guān)系。