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任職條件：
大學本科及以上，組織行為與績效相關或相近專業，具備良好的數據分析與表達能力、理解與溝通能力、認真細致嚴謹、有敬業意識與責任心，有一定的工作承壓能力。如此前有組織績效管理、制漿造紙數據統計分析等相關相近從業經歷的可優先。?
工作職責：
1、根據人力資源戰略規劃和計劃，制定并組織實施組織發展與人才發展年度、月度工作計劃,保證工作有序開展。
2、組織發展、人才發展管理制度、流程，并貫徹實施，規范組織發展、人才發展管理。
3、審核各業務單元組織發展、人才發展制度和流程，并監督實施，保證其合理性和一致性。
4、起草各業務單元組織機構設計，提升其組織能力和組織效率。
5、根據公司戰略規劃和經營計劃，審核崗位編制計劃，組織實施工作量評估和人力資源盤點，優化人力資源，有效提升人力資源效率。
6、組織實施人才盤點、培訓、交流、訪談、績效分析等多種渠道識別關鍵崗位上潛在優秀人才，不定期向公司提出用人建議。