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1、健全完善各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資制度等相關管理制度，并檢查監督相關制度的執行情況:
2、組織制定人事行政部的工作計劃并監督各項計劃的實施:
3、負責組織公司的招聘工作，建立公司人才庫:
4、負責辦理員工入職、離職、保險增減員等事務;
5、負責員工考勤、出勤、請休假等管理，制作工資表；
6、處理勞動糾紛，工傷事故等:
7、負責公司公共區域，辦公區域的環境衛生的管理，
8、負責公司保潔員，食堂人員的工作管理
9、負責辦公用品的采購、發放管理:
10、負責公司各部門文書資料收集歸檔管理工作和收發工作:
11、負責策劃、組織、實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;
豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊:
12、做好公司各部門的后勤服務和協調工作;
13、處理公司一些突發事件;上級領導臨時交待的工作。
任職要求
一.學歷要求：人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業專科及以上學歷。
二.工作經驗：[2]年以上人力資源管理相關工作經驗。
三.知識技能
1.熟悉人力資源管理六大模塊的知識和流程，具備扎實的專業基礎。
2.熟練使用辦公軟件，如 word、excel、ppt 等。
3.具備一定的數據分析能力和文字表達能力。
四．能力素質
1.具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和服務意識。
2.有較強的責任心和執行力，工作認真細致、積極主動。
3.具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能。
五．工作時間
工作時間：8.30-12.00 13.30-18.00
月休4天