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工作內容：
1、負責員工招聘流程的執行，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續的辦理；
2、參與員工績效評估體系的建立和完善，確保評估的有效性和公正性；
3、處理員工關系管理相關事務，包括員工福利、勞動糾紛的預防和處理。

崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2、熟悉人力資源相關法律法規，能夠妥善處理人事相關工作；
3、具有較強的組織能力和解決問題的能力。