工作職責(zé)：
1、 參與制定
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、 協(xié)助
人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符
3、 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
5、 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案
6、 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系
7、 制訂員工的
招聘、考核、
培訓(xùn)制度
8、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
9、 制訂員工
培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和
培訓(xùn)實(shí)施
10、 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜
11、 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作
12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施
13、 組織對(duì)公司各部門員工進(jìn)行
績(jī)效考核14、 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審
15、 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善。確保能夠吸引人才、留住人才
16、 組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要
保險(xiǎn)17、 塑造良好的
企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本
企業(yè)文化18、 制訂
員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施
19、 組織促進(jìn)
員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)
20、 處理員工投訴，及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突
21、 完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫，定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理
22、 組織撰寫公司
人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分析公司的
人力資源狀況，向
人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議
23、 完成上級(jí)交辦的
其他工作
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