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一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)
2、建立，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)，辦理員工招聘，入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果跟蹤，反饋
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
二、崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神
5、熟悉使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

三、薪資待遇：
1、4000-6000