崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才
招聘工作；?
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定
招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行
招聘計劃；? ?
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書? ?
4、調(diào)查公司所需人才的外部
人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對
招聘渠道實施規(guī)劃、開?發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保
招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；? ?
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；? ?
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；???
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；? ?
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；??
9、負責(zé)
招聘廣告的撰寫，
招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及
招聘網(wǎng)站的信息溝通；?
10、
招聘費用的申請、控制和報銷；?
11、總結(jié)
招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化
招聘制度和流程的合理化建議，完成
招聘分析報告；?
12、與
其他招聘人員進行
招聘流程、
招聘方法與技巧的溝通和交流，提高
招聘活動效率；?
13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；?
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；?
15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；?
16、熟悉公司
人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
薪酬福利：
薪資：基本工資+崗位工資+全???獎+獎金/提成
假期：國家法定節(jié)日+帶薪年假+其它福利假期；
員工
保險：養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+生育+工傷（五險）
晉升空間：
人力資源專員——
人力資源助理——
人力資源主管
員工活動：文化學(xué)習(xí)日+部門團建日+公司活動日+年終尾牙活動等；
旅游計劃：為了豐富員工的生活，使員工勞逸結(jié)合，公司將不定期安排各種野外活動或
旅游；
培訓(xùn)計劃：一經(jīng)錄用公司將對每位員工職業(yè)發(fā)展進行全面規(guī)劃并提供系統(tǒng)完善的
培訓(xùn)體系；
年終分紅：年度優(yōu)秀員工參與公司年度分紅。
工作地址
福建省福州市倉山區(qū)浦上工業(yè)園d區(qū)20號樓二層本納木業(yè)
微信?
手機站點：m.597.com
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